SULMONA – Passo in avanti per la riorganizzazione della macchina comunale. La Giunta Comunale oggi pomeriggio ha approvato tre delibere con cui sono stati individuati gli strumenti incentivanti per i dipendenti comunali, che saranno oggetto, poi, di una prossima trattativa sindacale. Si tratta dei criteri generali per l’approvazione delle posizioni organizzative e le indicazioni per il contratto decentrato integrativo, che non viene sottoscritto dal 2014: le PEO (progressioni economiche orizzontali) dei dipendenti comunali, bloccate dal 2011, le Apo (Area delle Posizioni Organizzative), specifiche responsabilità , alte professionalità e produttività . In un ente che, purtroppo, conta un numero molto limitato di dirigenti in pianta organica, l’istituzione delle APO consente di fornire un sopporto ai dirigenti stessi, con poteri di organizzazione e autonomia e con attribuzione di funzioni gestionali, seppur limitate, per decongestionare l’attività al vertice, garantendo un’efficace azione amministrativa. Si tratta di una sorta di “mini dirigenze†che consentono una maggiore responsabilità e autonomia per velocizzare gli atti amministrativi. “E’ un passo importante quello compiuto oggi da questa amministrazione, con impegno e determinazione, dando un forte impulso alla riorganizzazione della macchina amministrativa. Si è sbloccata una situazione ferma al 2014 ed è stato il risultato di un lungo lavoro durato un anno, portato avanti con grande attenzione e responsabilità , dato che la riorganizzazione della macchina amministrativa è un percorso complesso, che va completato a tappe e con i dovuti tempi. Dopo aver portato a termine il piano assunzionale e, nel dicembre scorso, la concretizzazione delle stabilizzazioni dei dipendenti, abbiamo compiuto oggi un passo decisivo, teso al miglioramento del funzionamento della macchina comunale a servizio della cittadinanzaâ€- affermano in coro il sindaco Annamaria Casini, il vice Luigi Biagi e l’assessore comunale al bilancio, Stefano Mariani. Le aree strategiche individuate sono: Lavori Pubblici, Urbanistica, Patrimonio, Personale, Contabilità , Tributi, Polizia Locale, Cuc (Centrale Unica di Committenza). La riorganizzazione della macchina comunale è la grande incompiuta di questa amministrazione e solo ora, a quasi tre anni dall’insediamento, comincia ad entrare nel vivo. Ma sul tema il Comune deve ancora incontrare le sigle sindacali.
Andrea D’Aurelio
